Die Freude am neuen Job ist oft für Migrantinnen und Migranten nur kurz: Sie sehen sich mit unerwarteten Herausforderungen verbunden: Eine unbekannte Arbeits- und Unternehmenskultur ist verwirrend, der kommunikative Umgang ist anders als aus dem Heimatland gewohnt, und es bestehen Unsicherheiten über die eigene Rolle und die der Kolleginnen und Kollegen.

Der Eisberg

Bei einem Eisberg ist bekanntlich der größte Teil unter Wasser und somit unsichtbar. Genauso ist es mit dem menschlichen Verhalten: Es beruht auf erlerntem Verhalten, unausgesprochenen Regeln und kulturbedingten Werten und Einstellungen, die für die «alten» Mitarbeitenden völlig selbstverständlich sind, aber für die «Neuen» unsichtbar bleiben.

Unser Coaching dient dazu, Strategien im Umgang mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu entwickeln, die den Einstieg und die ersten Monate im Betrieb erleichtern und die berufliche Situation stabilisieren.

Unterstützung maßgeschneidert

Das Coaching kann bei uns stattfinden. So ist maximale Vertraulichkeit gewährleistet. Oder im Unternehmen, direkt am Ort des Geschehens. Je nach den Möglichkeiten und Herausforderungen des Einzelfalls.